Test ATS gratuit pour votre CV
Collez une offre d'emploi et votre CV. Nous montrons chaque exigence recherchée par un logiciel de recrutement — et si elle figure réellement dans votre texte.
Comment cet outil calcule
Un logiciel de recrutement ne comprend pas votre CV : il y cherche les mots de l’offre. Cet outil fait la même chose — une exigence ne compte que si la formulation exacte de l’annonce figure littéralement dans votre texte. Nous ne créditons délibérément pas les synonymes. Si l’offre demande K8s et que votre CV dit Kubernetes, un analyseur littéral ne fera pas le lien ; prétendre le contraire gonflerait votre score en laissant le vrai problème intact.
Chaque exigence reconnue tombe dans l’un de trois groupes. Présente — la formulation figure dans votre CV et un ATS la retrouvera. À reformuler — vous décrivez cette compétence, mais pas avec les mots de l’annonce ; c’est la correction la moins coûteuse de la page, puisque l’expérience y est déjà. Absente — l’exigence n’apparaît nulle part. Ce que deux textes ne disent pas : s’il s’agit d’une vraie lacune ou simplement d’un oubli. C’est à cette question que répond un graphe de carrière.
Le score n’est que la moitié de la réponse. Nous vérifions aussi si le document survit à la lecture automatique : une adresse e-mail de contact, des intitulés de sections standards comme Expérience, Formation et Compétences, des années écrites en entier plutôt qu’abrégées avec une apostrophe, et les traces d’une copie depuis un PDF — tableaux multicolonnes qui brouillent l’ordre de lecture, puces inhabituelles et ligatures typographiques qui transforment silencieusement workflow en une chaîne qu’aucune recherche par mot-clé ne retrouvera.
Les questions à poser avant de s'inscrire
Est-ce vraiment gratuit ?
Oui. Sans inscription, sans carte, sans limite au-delà d'un plafond d'usage raisonnable. L'analyse tourne sur nos propres serveurs sans appeler de modèle d'IA payant — c'est précisément pour cela que nous pouvons l'offrir.
Pourquoi mon score est-il plus bas qu'ailleurs ?
Parce que nous reproduisons ce que fait un vrai ATS : il cherche les mots exacts de l'annonce. Les synonymes ne comptent pas — si l'offre dit « K8s » et votre CV « Kubernetes », un analyseur littéral ne fera pas le lien. Nous vous le signalons ailleurs, sous « À reformuler ».
Conservez-vous mon CV ?
Non. Les deux textes sont transmis, analysés en mémoire, puis supprimés. Rien n'est écrit en base et aucun lien partageable n'est créé.
Pourquoi ne savez-vous pas si je possède une compétence manquante ?
Parce qu'un CV est un résumé, pas une carrière. Une compétence peut manquer dans le document tout en existant dans votre expérience ; les distinguer exige un enregistrement structuré de ce que vous avez fait. C'est précisément le Career Graph — et c'est pourquoi le produit complet réécrit un CV sans rien inventer.